Q. 학점때문에 많이 고민입니다.

답변 6

• 지

  지인이SK하이닉스

  코이사 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 이제 다시 돌이킬 수 없는 부분에 대한 고민은 버리시길 바랍니다. 지금부터 할 수 있는 일들에 대해서 깊은 고민을 하셔서 바꾸어 나가시길 바랍니다. 가장 좋은 방법은 인턴 경험을 많이 쌓는 것입니다. 인턴을 하는 과정에서 여러가지 고민과 경험을 쌓아 자소서에 어필하시면 좋을 것 같습니다.

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• 생

  생산왕SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 40% ∙

  회사

  일치

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  학점이 전부는 아니지만 성실성의 척도로 보긴합니다. 학점이 낮은 이유가 있다면 자격증이나 대외활동 등으로 보이는 기준을 정리해 보시기 바랍니다. 없다면 경험과 노력을 준비해 보여주시는게 좋을 것 같아요.

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• 상

  상향SK플래닛

  코전무 ∙ 채택률 68%

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  글쎄요 사실 채용시 3점이 넘는다면 학점은 크게 변별력이 없습니다. 다만 3점 대 초반이라면 그 외 활동으로 어필이 가능하면 좋습니다. 학창시절 학점에 메이기 보다는 다양한 활동을 통해 사회인으로서의 준비를 했닫고 하면 좋습니다. 그것이 없다면 말씀하신대로 지금부터라도 준비하세요 ㅠ

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• 멘

  멘토30732LS그룹

  코과장 ∙ 채택률 70%

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  학점과 편입에 대한 생각은 빨리 잊기 바랍니다. 이미 만들어진 결과에 대해서 걱정을 하는 건 앞으로 전진하는데 있어서 걸림돌이 될 뿐이죠. 말씀대로 관련실습이나 경험을 통해 내 자신이 얼마나 반도체 산업에 관심이 있는지를 피력하는 정공법을 써보기 바랍니다. 그길이 답입니다 .

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• C

  Comento41법률 관련 단체

  코상무 ∙ 채택률 78% ∙

  학교

  일치

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  1. 기본적으로는 3.5 이상을 면접관 분들이 기대하고 계시긴 합니다. 특히, 3.5 미만일 경우에는 그 지원자가 올라오게 되는 특별한 혹은 특수한 이유가 납득이 되어야합니다. 2.하지만 기본적으로 이과생들은 실습이나 다른 측면으로 충분히 만회가 됩니다. 3. 인사팀에서는 기본적인 것을 확인하고 담당 부서로 넘기기에 담당부서가 매력적이라고 느낄만한 요소를 이력서나 자소서에 녹여주세요.

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• 

  사장삼성디스플레이

  코부사장 ∙ 채택률 80% ∙

  직무

  일치

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  스펙이라는 것은 기준점 이상만 된다면 해볼만 한 것이구요. 자소서를 좀 더 읽기 쉽고 눈에 들어오게 작성하신다면 가능성은 있다 생각됩니다. 일단 준비하세요.

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  설계팀

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